Description

De opdracht omvat het voorstellen van een HR beleidskader die aansluit bij de specificiteiten van een IT departement en het aanreiken van werkinstrumenten in verband met o.a.: proactief recruteren, integratie van nieuwe medewerkers, careermanagement, introductie van een hipobeleid, administratieve vereenvoudiging, resultaatgerichtheid en prestatiegebondenheid, verfijning van functieomschrijvingen, coördinatie van coaching bij de rollout van diverse IT frameworks.

Specific Info

Plaats: Brussel. Kennis van NL en FR. Ervaring met de informaticawereld is een pluspunt. Start: juli 2009.